wirtschaftsnahes
Personalvermittlungskonzept
Gründe für Temporäre Arbeit
Es gibt viele Gründe, die für das vermittlungsorientierte Temporärarbeits-Modell der DEKRA Arbeit Gruppe sprechen. Gerade auf Unternehmensseite ist es im Personalbereich immer wichtiger, auf Veränderungen der Auftragslage flexibel reagieren zu können. Auch befristete Mitarbeiterschwankungen in Krankheitsphasen, bei der Vertretung während des Mutterschutzes oder bei punktuellen Zusatzprojekten machen die Mitarbeiterplanung zu einer kontinuierlichen Herausforderung. Die DEKRA Arbeit Gruppe unterstützt die Personalverantwortlichen bei dieser Aufgabenstellung und steht Ihnen an 365 Tagen im Jahr mit qualifizierten Mitarbeitern zur Seite. Ob für nur einen Tag oder mehrere Monate – wir haben stets die passende Antwort auf Ihren Personalbedarf.
Übernahmechancen
Gleichzeitig bieten wir unseren Temporärarbeitnehmern die Chance, sich bei unseren Kundenunternehmen vor Ort zu bewähren und über uns den dauerhaften Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu finden. Und das auf Basis eines normalen Arbeitsvertrags mit sämtlichen Sozialleistungen. Wie gut dieses Modell bei unseren Temporärarbeitnehmern ankommt, zeigen die Umfragewerte unserer letzten Mitarbeiterbefragungen. 90 Prozent der Befragten sind mit Ihrer Anstellung zufrieden und 87 Prozent würden die Beschäftigung bei der DEKRA Arbeit Gruppe auch weiterempfehlen.