How does the DEKRA Arbeit Group ensure that employees are professionally and personally qualified?
Our multi-step selection process guarantees that only qualified and suitable candidates are presented:
- Thorough Review: CVs, references, and certificates are carefully checked.
- Personal Interviews: We assess professional skills and personal strengths in person or virtually.
- Requirement Matching: Candidate profiles are matched in detail to your specific needs.
How does the DEKRA Arbeit Group ensure that employees are professionally and personally qualified?
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- Personal Interviews: We assess professional skills and personal strengths in person or virtually.
- Requirement Matching: Candidate profiles are matched in detail to your specific needs.
How does the DEKRA Arbeit Group ensure that employees are professionally and personally qualified?
Our multi-step selection process guarantees that only qualified and suitable candidates are presented:
- Thorough Review: CVs, references, and certificates are carefully checked.
- Personal Interviews: We assess professional skills and personal strengths in person or virtually.
- Requirement Matching: Candidate profiles are matched in detail to your specific needs.
Ihre Fragen - unsere Antworten
Willkommen in unserem FAQ-Bereich! Hier finden Sie Antworten auf die meisten Fragen. Benötigen Sie noch weitergehende Informationen, dann kontaktieren Sie uns gerne.
Für Unternehmen
Allgemeine Fragen zur Zusammenarbeit mit der DEKRA Arbeit Gruppe
Wofür steht die DEKRA Arbeit Gruppe?
Der Name „DEKRA“ steht seit einem Jahrhundert für beste Qualität und Sicherheit. Und das keineswegs nur im Automobilsektor. Auch für Jobsuchende und Personalentscheider ist die DEKRA Arbeit Gruppe eine professionelle Anlaufstelle mit modernen Beratungs-, Vermittlungs- und Karrierelösungen am regionalen, nationalen wie auch internationalen Arbeitsmarkt. Als Tochterunternehmen des DEKRA Konzerns unterstützen wir seit 1998 Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der qualifizierten Berufs- und Mitarbeiterplanung.
Welche Dienstleistungen bietet die DEKRA Arbeit Gruppe für Unternehmen an?
Die DEKRA Arbeit Gruppe unterstützt Unternehmen mit massgeschneiderten Personallösungen – von der Temporärarbeit bis hin zur Dauerstellenvermittlung.
Temporärarbeit: Wir stellen Ihnen qualifizierte Fachkräfte für einen klar definierten Zeitraum zur Verfügung, um kurzfristige Kapazitätsengpässe oder Projektspitzen effizient abzudecken.
Dauerstellenvermittlung: Wir identifizieren und gewinnen die passenden Kandidaten für eine direkte, dauerhafte Festanstellung in Ihrem Unternehmen.
Beratungsleistungen: Darüber hinaus bieten wir fundierte Beratungsservices, um Ihre Personalstrategie zu optimieren und langfristige Lösungen für Ihre Personalbedarfe zu entwickeln.
In welchen Branchen ist die DEKRA Arbeit Gruppe tätig?
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist branchenübergreifend aktiv und verfügt über umfassende Expertise in unterschiedlichsten Sektoren. Dazu zählen unter anderem:
- Industrie & Produktion
- Handwerk
- Logistik & Transport
- Gewerbe & technische Berufe
- Kaufmännische Berufe
- Gesundheitswesen
- Life Science
- Ingenieurwesen & IT
Wie kann ich als Unternehmen Personal anfragen?
Füllen Sie einfach unser Online-Formular aus – wir übernehmen die Suche nach passenden Mitarbeitern. Sie können auch direkt zum Hörer greifen und uns anrufen je nach Standort. Mit über 25 Jahren Erfahrung und individuellen Lösungen bringen wir Sie schnell und unkompliziert mit Kandidaten zusammen, die Ihrem Suchprofil entsprechen.
Wie schnell kann Personal bereitgestellt werden?
Die Bereitstellung von Personal hängt von Faktoren wie der Komplexität des gesuchten Profils, der Verfügbarkeit von Fachkräften und der jeweiligen Branche ab. Dank unseres weitreichenden Netzwerks und effizienter Prozesse können wir jedoch häufig bereits innerhalb von 24 bis 48 Stunden eine erste Auswahl geeigneter Kandidaten präsentieren. Bei spezialisierten Anforderungen kann es erforderlich sein, etwas mehr Zeit einzuplanen, um die bestmögliche Besetzung für Ihr Unternehmen sicherzustellen.
Welche Qualifikationen haben die vermittelten Mitarbeiter?
Unsere Kandidaten durchlaufen einen sorgfältigen Auswahlprozess, um sicherzustellen, dass sie fachlich und persönlich optimal zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen. Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte aus allen Bereichen – vom Hilfsarbeiter bis zum Spezialisten. Dabei prüfen wir sämtliche Qualifikationen, Zertifikate und Zeugnisse, um eine bestmögliche Eignung sicherzustellen.
Was ist Temporärarbeit?
Temporärarbeit beschreibt ein Modell, bei dem unsere Mitarbeiter zeitlich begrenzt bei unseren Kundenunternehmen vor Ort eingesetzt werden und tätig sind. Dabei entsteht ein dynamisches Dreiecksverhältnis zwischen uns als Personaldienstleister, unserem Kundenunternehmen als Entleihbetrieb und den fest angestellten Mitarbeiter der DEKRA Arbeit Gruppe.
Wie läuft die Zusammenarbeit bei der Temporärarbeit ab?
Die Zusammenarbeit gestalten wir einfach, transparent und strukturiert:
- Bedarfsanalyse: Gemeinsam besprechen wir Ihre Anforderungen und erstellen ein detailliertes Anforderungsprofil.
- Kandidatenauswahl: Wir identifizieren und selektieren passende Kandidaten aus unserem qualifizierten Pool und stellen nach Bedarf dem Kunden vor.
- Vertrag und Einsatz: Nach Vertragsabschluss beginnt der Einsatz der ausgewählten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
- Betreuung: Während des gesamten Einsatzes steht Ihnen ein fester Ansprechpartner der DEKRA Arbeit Gruppe zur Verfügung. Wir übernehmen alle administrativen und rechtlichen Aufgaben, einschliesslich Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Versicherungen.
Gibt es eine Mindestabnahme oder Vertragslaufzeit?
In der Regel bestehen bei uns keine festen Mindestabnahmen oder Vertragslaufzeiten. Wir bieten flexible Lösungen, die sich Ihrem individuellen Personalbedarf anpassen. Ganz gleich, ob Sie Mitarbeiter für einen einzelnen Tag, mehrere Wochen oder Monate benötigen – wir finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
Kann ich Mitarbeiter nach einer Überlassung übernehmen?
Ja, eine Übernahme ist jederzeit möglich und wird von uns aktiv unterstützt. Die Integration temporärer Mitarbeiter in eine Festanstellung bietet Vorteile für beide Seiten: Sie können die Qualifikationen und Eignung des Mitarbeiters direkt in der Praxis beurteilen, während der Mitarbeiter die Möglichkeit erhält, eine dauerhafte Position in Ihrem Unternehmen zu übernehmen.
Prozesse & Qualitätssicherung
Wie stellt die DEKRA Arbeit Gruppe sicher, dass Mitarbeiter fachlich und persönlich geeignet sind?
Unser mehrstufiger Auswahlprozess garantiert, dass wir Ihnen ausschliesslich qualifizierte und passende Kandidaten vorstellen:
- Sorgfältige Prüfung: Lebensläufe, Zeugnisse und Referenzen werden gründlich überprüft.
- Persönliche Gespräche: In persönlichen oder virtuellen Interviews klären wir fachliche Qualifikationen sowie persönliche Stärken der Kandidaten.
- Abgleich mit Ihren Anforderungen: Die Profile unserer Kandidaten werden detailliert mit Ihren spezifischen Anforderungen abgeglichen, um eine optimale Passung zu gewährleisten.
Werden Qualifikationen und Zeugnisse überprüft?
Ja, alle Qualifikationen und Zeugnisse werden sorgfältig überprüft, um ein Auswahlverschulden auszuschliessen und die bestmögliche Besetzung sicherzustellen.
Welche Schulungen oder Weiterbildungen bietet die DEKRA Gruppe an an?
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Wir bieten gezielte Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen an, um die fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu stärken – stets in enger Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kundenunternehmen.
Gibt es einen festen Ansprechpartner?
Ja, Sie erhalten bei uns einen persönlichen Ansprechpartner. Dieser Experte ist mit Ihren Anforderungen vertraut und begleitet Sie sowie unsere Mitarbeiter während des gesamten Prozesses, um eine reibungslose und effiziente Zusammenarbeit sicherzustellen.
Rechtliche & organisatorische Fragen
Welche rechtlichen Pflichten übernimmt die DEKRA Arbeit Gruppe im Rahmen der Temporärarbeit?
Als Ihr Personaldienstleister übernehmen wir sämtliche rechtlichen und administrativen Pflichten für die überlassenen Mitarbeiter:
- Arbeitsvertrag: Wir sind der offizielle Arbeitgeber und erstellen alle Arbeitsverträge.
- Lohnabrechnung: Wir gewährleisten die korrekte und pünktliche Auszahlung der Löhne.
- Sozialleistungen: Wir kümmern uns um die Abrechnung und Abführung aller Sozialabgaben.
- Versicherungen: Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter entsprechend den gesetzlichen Vorschriften versichert sind.
Wie läuft die Abrechnung ab?
Die Abrechnung erfolgt transparent und auf Basis der tatsächlich geleisteten Stunden der Mitarbeiter. Sie erhalten von uns eine detaillierte Aufstellung der erbrachten Arbeitszeiten, die als Grundlage für die monatliche Abrechnung dient.
Welche Vertragsbedingungen gelten im Krankheitsfall oder bei kurzfristigem Personalbedarf?
Im Krankheitsfall eines von uns gestellten Mitarbeiters übernehmen wir als Arbeitgeber die Lohnfortzahlungspflicht, sodass Sie als Kundenunternehmen davon entbunden sind. Bei kurzfristigem Personalbedarf können wir dank unseres flexiblen Mitarbeiterpools schnell reagieren und in der Regel umgehend einen Ersatzmitarbeiter bereitstellen, um einen reibungslosen Betriebsablauf in Ihrem Unternehmen sicherzustellen.
Für Bewerber
Bewerbung & Stellenangebote
Welche Beschäftigungsformen bietet die DEKRA Arbeit Gruppe?
Wir bieten unterschiedliche Beschäftigungsformen, um den individuellen Anforderungen unserer Mitarbeiter und Kunden gerecht zu werden:
- Temporärarbeit: Zeitlich befristete Einsätze bei verschiedenen Kundenunternehmen.
- Dauerstellenvermittlung: Direkte Vermittlung in eine unbefristete Festanstellung bei unseren Kundenunternehmen.
- Projektarbeit: Spezielle Einsätze für klar definierte Projekte.
Wo und wie finde ich am schnellsten Stellenangebote?
Im Stellenmarkt auf unserer Website befinden sich alle derzeit offenen, branchenübergreifenden Jobausschreibungen.
Wie kann ich mich bei der DEKRA Arbeit Gruppe bewerben?
Sie können sich entweder direkt auf ein Jobangebot in unserem Stellenmarkt bewerben, indem Sie bei der von Ihnen favorisierten Stellenausschreibung alle Angaben zu Ihrer Person eintragen und die hierfür benötigten Anlagen beifügen. Oder Sie schicken uns einfach eine Initiativbewerbung mit Ihrem persönlichen Karrierewunsch und Lebenslauf.
Kann ich mich bewerben, auch wenn aktuell kein passender Job für mich dabei ist?
Ja, Sie können sich jederzeit mit einer Initiativbewerbung bei uns bewerben.
Welche Anforderungen muss ich erfüllen, um mich bewerben zu können?
Die konkreten Anforderungen richten sich nach der jeweiligen Position. Grundsätzlich suchen wir motivierte, zuverlässige und qualifizierte Fachkräfte. Entscheidende Kriterien sind dabei Ihre fachlichen Qualifikationen, Ihre Berufserfahrung sowie Ihre persönliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle.
Welche Unterlagen werden für eine Bewerbung benötigt?
Für eine Bewerbung benötigen wir Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab und wann erhalte ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Der Bewerbungsprozess bei der DEKRA Arbeit Gruppe gestaltet sich strukturiert und transparent:
1. Bewerbungseingang: Sie bewerben sich online auf eine ausgeschriebene Stelle oder reichen eine Initiativbewerbung ein.
2. Prüfung: Unsere Personalexperten sichten und prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig.
3. Persönliches Gespräch: Bei Eignung laden wir Sie zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch ein.
4. Vorstellung beim Kunden: Wir präsentieren Ihr Profil bei passenden Kundenunternehmen.
5. Vermittlung: Im Erfolgsfall erhalten Sie einen Vertrag und starten Ihre neue Position.
Wir bemühen uns, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine erste Rückmeldung von uns.
Wo finde ich interne Jobs bei der DEKRA Arbeit Gruppe?
Unsere internen Stellenangebote finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter dem Menüpunkt „Karriere intern“.
Auf welchen Social-Media-Plattformen finde ich weitere Inhalte, Beiträge und Karriereinfos?
Die DEKRA Arbeit Gruppe ist neben der eigenen Websitepräsenz im Internet auch auf Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing vertreten. Bitte beachten Sie, dass XING eine deutsche Plattform ist. Zudem können Interessenten über unser innovatives Tool „ChatYourJob“ auch direkt mit uns per WhatsApp, Viber oder SMS in Kontakt treten. Sie sind interessiert? Dann erfahren Sie mehr dazu unter ChatYourJob:
Einsatz & Arbeitsbedingungen
Wie läuft ein Einsatz bei einem Kundenunternehmen ab (Temporärarbeit)?
Nach erfolgreicher Vermittlung arbeiten Sie direkt beim Kundenunternehmen und Erhalten Ihre Anweisungen vor Ort. Ihr Arbeitsvertrag sowie alle rechtlichen und administrativen Belange werden weiterhin von der DEKRA Arbeit Gruppe betreut. Während des gesamten Einsatzes steht Ihnen ein fester Ansprechpartner zur Verfügung.
Gibt es Zuschläge für Nacht-, Wochenend- oder Schichtarbeit?
Ja, Zuschläge für Nacht-, Wochenend- oder Schichtarbeit werden entsprechend den geltenden gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen gezahlt.
Unterstützt die DEKRA Arbeit Gruppe mich beim beruflichen Wiedereinstieg?
Ja, wir unterstützen Sie aktiv beim Wiedereinstieg in den Beruf, etwa nach einer längeren Auszeit. Dabei beraten wir Sie individuell und helfen, eine Position zu finden, die zu Ihrer aktuellen Situation und Ihren beruflichen Zielen passt.
Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich?
Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, von Vollzeit über Teilzeit bis hin zu flexiblen Modellen. Die konkrete Gestaltung erfolgt stets in Abstimmung mit Ihnen und dem Kundenunternehmen, um eine optimale Lösung für alle Beteiligten zu gewährleisten.
Vergütung & Entwicklung
Wie wird mein Gehalt festgelegt?
Ihr Gehalt wird unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben sowie auf Basis Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung festgelegt. Dabei legen wir grossen Wert auf eine faire und transparente Vergütung.
Bekomme ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja, unsere Mitarbeiter erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt) gemäss den geltenden gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.